2019年4月以降に順次予定される働き方改革関連法案の施行に向け、時間外労働の上限規制や同一労働同一賃金への本格的な対応に迫られる。 くらいの優先順位で考えています。 【派遣労働者をめぐる同一労働同一賃金】第11回 短時間・有期法との適用関係 派遣元労働者と比較 不合理な待遇差を禁止/荻谷 聡史 以前から明文規定存在 これまでの回では、派遣労働者をめぐる同一労働同一賃金への対応のうち、「労働者派遣法」に基づいて必要となる対応をみてきた。 派遣労働者の同一労働同一賃金(19) 労使協定方式【第5段階】就業規則整備・労使協定締結 2020年02月28日(金) 段階を踏んで準備した労使協定は、労働者との協議を経て締結することになります。 働き方改革の一環として同一労働同一賃金の実現 が求められています。 同一労働同一賃金を実現するために、 パートタイム労働法の改正が行われました。 つまり、同一労働同一賃金に関する内容は この法律に規定されています。 (なお、派遣については派遣法に規定されています。 派遣社員就業規則 第1章 総 則 (目的) 第1条 この規則は、JXキャリアサポート株式会社(以下「会社」という。)の派遣社員と して雇用された者(以下「派遣社員」という。)の労働条件、服務規律その他の就業に 中小企業でも、派遣労働者の同一労働同一賃金の対応が本格化しています。 でもなぜか、賃金規程について語られる場面は少ない気がします。 私は個人的には、 賃金規程(就業規則) > 労使協定 > 賃金テーブル . 派遣元事業者のための就業規則の作成のポイント (その1(pdf:2,833kb)) (その2(pdf:2,710kb)) (その3(pdf:2,459kb)) (その4(pdf:3,081kb)) (その5(pdf:2,088kb)) 働き方改革改革関連法案が通り、 派遣法も改正されました。 ご存じの通り2020年4月1日施行となっています。 しかし、派遣労働者の同一労働同一賃金について、 当社は派遣会社ではないので関係ない! そうお思いの会社も多いようですが、 そんなことは全くありません。 同一労働同一賃金の適用はいつから? 2020年の4月から派遣社員に対しての「同一労働同一賃金」が施行されました。これは中小企業にも適用がありますので注意が必要です。 ほとんどの派遣元は、労使協定方式を選択せざるを得ないで… しかし2020年4月の法改正で、同一労働同一賃金の取り組みが実施されます。 そのため派遣社員にも 交通費が支給 されることに。. ここではリクルートスタッフィング の就業規則から、交通費について詳しく解説していきます。. 2020年4月より、働き方改革関連法案の改正の一環として、同一労働同一賃金が施行されます。 中小企業には1年間の適用猶予があるとはいえ、多くの企業で人手不足を非正規雇用で補っている現実を考えると「他人事」では済まされません。 働き方改革の中でも、正規雇用者と非正規雇用者の待遇差をなくす「同一労働同一賃金」が注目されています。格差是正の実現には人事制度や就業規則の見直しが必要です。制度整備には時間と労力が伴いますが、従業員が働きやすい環境を作ることで、人材の流出を防ぐことが可能です。 就業規則の見直し待ったなし 残業上限規制、同一労働同一賃金対応チェックリスト.